【岗位职责】
(1)根据企业发展目标,协助上级制定企业不同时期人力资源管理规划和目标。 (2)根据企业发展,负责协助部门经理完善企业行政人事管理系统,使之高效、规范、有序并持续改进。
(3)负责协助完成企业员工培训组织、考评机制、激励机制、人才梯队建设机制、薪酬体系、福利体系、团队建设、沟通体系、劳动关系、职业生涯指导等的规划、建立、完善、控制、实施、监督、评估等,并持续改进。
(4)与公司职能部门协作完善各项工作职责和目标,并进行协调、沟通、监督和评估。
(5)负责公司行政人事具体事务性工作执行,不断发现问题反馈提交方案并持续改进。
(6)组织各类企业文化活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好员工的思想教育工作。
(7)履行和实现其他经上级特别授权权利职责,并承担相应责任。
【任职条件】
(1)企业管理、人力资源管理本科以上学历。
(2)2-3年以上行政人事管理工作经验。
(3)具备现代企业丰富的行政和人力资源管理专业知识技能和理念,熟悉企业制度建设和体系建设,具备丰富的政策、法规知识。
(4)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
(5)优秀的沟通能力和人际交往能力,以及团队合作精神;具备敏锐的洞察力和良好的应变能力。
(6)强烈的责任感和良好的职业道德,坚韧的性格,较好的承载能力。
职位亮点:享受国家法定节假日、双休、五险