【岗位职责及内容】：

1、推行公司各类人力资源规章制度的实施

2、主要负责根据招聘需求进行职位分析，搜寻、甄别、面试合适的求职者,组织复试，跟进结果

3、招聘效果分析，优化招聘流程；招聘网站的管理、更新、维护

4、员工培训与开发、考勤绩效管理、

5、企业面试现场的把控及维护面试者、

6、薪资待遇：上九点下六点，

招聘专员：无责底薪+补贴+绩效+提成综合收入5000-8000；

人事经理：需要总经理面试面谈；

【任职要求】：

3、工作经验：具有销售经验或面试经验或管理经验或培训经验或带队经验；具有良好的亲和力及沟通表达能力；

4、岗位技能：使用办公软件，具备基本的网络知识，沟通能力、执行能力！

5、个人素质：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神