1.对接业务部门年度招聘规划及关键人才人才库建立；
2.根据公司用人方向，负责各中心（电商中心、企管中心、品牌中心、总经办等）各岗位的招聘需求对接、招聘落地及新人跟进等工作；
3.业务部门组织诊断，积极配合业务部门的实际结果及需求做组织人才发展计划及调整；
4.负责中心人事报表制作，入、离、异动、晋升、绩效收集、审核、优化、员工关系等工作；
5.中心文化类活动推进，公司价值观内容导入落地；
6.中心培训体系落地及培训计划推进，拟定关键岗位人才培养计划及培训支持；
7.支持中心大型活动及直接领导工作安排；
8.融入业务，保持柔性，深度贴合业务；

应聘要求：
1.具备女装行业招聘岗位3年及以上工作经验，熟悉人才招聘流程；
2.热爱人力资源工作，对人、组织敏感，有业务思维；
3.工作有责任心、耐心、沟通表达能力佳；
4.对服装行业熟悉，有服装HRBP（电商中心、营销中心、研发中心中任意一项服务支持经验均可）工作经验者优先录用；

其他信息

行业要求：全部行业