1、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施；
2、集团所颁布的各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展；
3、员工培训：新员工入职培训、职业安全健康、安全生产培训制定并具体实施，以及各业务部门各岗位业务能力培训的统筹工作；
4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动政策法规，有效维护、处理企业与员工劳资关系；并根据实际情况提出合理的解决办法；
5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工劳动合同签订及存档；
6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作；
7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行；
8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理；
9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出，降低成本，并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作；
10、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的有序开展；
11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作；
12、维护良好的办公室纪律，提高工作质量和工作效率；
13、完成总经理、运营中心交办的其它任务。
任职要求：
1、***学历：大专及以上
2、专业要求：行政管理或人力资源管理及其他相关专业
3、资格证书：有助理人力资源管理师职称优先
4、相关工作经验：从事4S店人事行政工作三年以上，具有较强的团队意识
5、知识要求：精通人力资源管理知识，掌握行政管理，法律等知识
6、岗位素质要求：具有良好的组织能力及沟通能力，工作责任感强，具有一定的判断与决策能力及公文撰写能力
7、计算机要求：熟练
8、年龄要求：25－35周岁
9、其它要求：性格开朗、细致，原则性强，服务意识、形象良好
年龄要求：35岁以下
职能类别：人事经理
关键字：计算机 人力资源管理 行政管理 入职培训 员工培训 法律 固定资产管理 费用预算 劳动合同签订 外联