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管理体系建设
制度制定
人才发展
岗位配置招聘
人力资源经验
岗位职责：
1、建立健全组织及岗位管理、人力配置与结构优化管理、人才选拔与甄选评估管理、人才储备与人才供给等工作体系；
2、根据公司战略目标及人才策略，制定招聘计划和方案并组织实施，熟悉中高端人才招聘方法；
3、统筹开发、维护、评估、分析各招聘渠道，保障公司外部人才供应需求；
4、定期分析招聘数据，做好招聘分析总结，持续改进招聘方式和流程，提升招聘质量；
5、统筹校园招聘、校企合作管理等。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，3年以上同岗位工作经验，高科技制造业工作经历优先；
2、具备丰富的社招和校招经验，能高效、保质、保量完成招聘交付；
3、优秀的沟通协调、团队作战能力，抗压性强；
4、高度责任心和敬业精神，开放的心态和较好的自我驱动力。
其他信息
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部
