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职责描述:
1、经营目标制定:开展公司年度经营计划制定、计划目标确定、计划各业务分解、计划执行跟踪和公司经营分析;
2、经营目标下发:与各团队保持密切的沟通和协作,确保各团队对目标理解和承接、并对达成路径和资源的规划合理性做协助
3、经营目标跟踪:月度、季度、半年全链路跟进及复盘“目标制定、路径拆解、考核策略、过程执行、目标达成”等过程的合理性和优劣势,对偏差及时纠正,并收集各团队的信息反馈,持续迭代目标绩效考核方案
4、指标体系建设:结合公司战略、业务理解和发展需求,牵头完善业务经营分析指标体系、数据监控追踪体系和方法论,分析经营指标变化趋势,挖掘驱动因素、理解数据背后的业务本质,为业务决策提供数据支撑
5、公司内控管理:负责公司内部组织流程体系建设与优化,根据公司组织结构特点及业务特性定期开展横向、纵向流程梳理、现状分析、流程设计、流程文件发布、流程执行及监控、流程稽核和等,确保公司流程健康、高效运转;
6、部门内部管理:负责团队建设,合理优化部门岗位,做好人员的培训、指导,培养部门员工能力,对员工绩效进行管理,提升部门的工作效率,提高部门员工的工作热情和积极性,确保完成部门目标。
任职要求:
1、具备很强的学习能力,能积极主动、勇于担当
2、具备较强的分析和解决问题的能力,有独立思辨能力;
3、具备较强的数据敏感性和探知欲,逻辑清晰,沟通表达和协调能力强
4、统招本科及以上学历,具有新能源发电、电力行业、经营管理的背景优先;
5、3年以上管理团队经验