1、依据公司发展战略和业务发展计划，协助上级制订公司人力资源战略规划;

2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;

3、组织制定公司各项人力资源管理制度和管理流程并负责具体实施落实;

4、负责制定和执行员工薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的公平、合理和竞争力，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

5、建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制，负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;

6、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上企业管理工作经验，其中3年以上同职工作经验，熟悉人力资源六大模块的操作;

2、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

3、具备较强的组织协调、沟通能力，以及良好的语言、文字表达能力、输出能力，能准确判断、妥善解决和处理人事管理中的问题;

具备一定的人才储备资源及招聘渠道资源，能及时解决公司急速扩张的需求;