主要职责：
- 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作的设计和执行；
- 根据公司业务需求，制定并实施人力资源招聘计划，确保公司招聘到合适的人才；
- 负责公司培训计划的设计和执行，以及员工培训和发展的指导；
- 根据公司业务需求，制定并实施绩效考核和薪酬福利政策，确保公司的人力资源政策有效执行；
- 建立和维护公司的人力资源档案，对员工进行档案管理和维护；
- 撰写人力资源管理相关报告，向公司高层提供人力资源政策建议；
- 协助公司创始人或管理团队处理人力资源突发事件。
职位要求：
- 3年以上人力资源管理工作经验，全日制本科以上学历；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的人力资源素养；
- 具有较强的沟通能力、分析能力和团队合作意识；
- 熟练掌握通用软件，擅长各类人力数据分析；
- 有责任心，对工作认真负责，具备良好的职业道德。