岗位职责：
1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通，每月考勤统计；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、一年以上人力资源等相关工作经验优先；
2、熟练使用办公软件；了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间：8：30-12：10；13:30-17:30
福利待遇:
1、缴纳五险；
2、不定期下午茶及团建；
3、环境优美，氛围友好，年轻团队；
4、节假日福利，生日福利，周年福利；
5、大小周休息，法定节假日休息，带薪年假
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