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1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历;
2、有大型制造企业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对招聘模块均有深入的认识,具备招聘模块的工作经验;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力。