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更新:2024-05-20
薪酬绩效经理
1.5-2.5万
北京东城区  | 5-10年  | 本科  | 社招  | 招1人
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职位详情
岗位职责:
1、根据公司战略和人力资源整体规划,负责制定公司薪酬体系的架构、薪酬标准、激励方案等;
2、基于深入了解的人力资源市场现状,以及公司业务现状和发展趋势,负责公司薪酬体系和激励机制的调查、分析与研究工作;
3、基于财务数据分析和人力资源数据分析,负责公司薪酬水平、结构、竞争力和激励效果的评估工作,并提出改进意见;
4、参与起草、修订公司薪酬福利相关制度,包括但不限于工资晋级晋档、工资调整、奖金池分配、福利计划等;
5、基于深入了解的业务现状和财务现状,以及预期的业务发展和财务状况,负责制定公司下一年度薪酬预算方案,并参与公司总预算的编制工作;
6、在执行层面上,负责员工薪酬调整、工资核算、薪酬报告等。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5-10年以上同岗位工作经验;
2、同行业工作经验优先;
3、薪酬绩效经理。
工作地址
北京市东城区珠市口东大街
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公司介绍
北京国瑞兴业地产股份有限公司于1999年进军北京房地产市场,10多年时间发展成为一家大型综合性企业。公司由一批多年从事地产开发的管理和技术精英组成,对地产项目的策划、开发、施工、销售、招商有着丰富经验,年开发能力达300万平方米,年营业额达80-120亿元,成为地产界知名企业。公司开发的百万平方米国瑞城,60万平方米富贵园等几大名盘在京城倍受追捧。2007年公司相继推出了国瑞花市商业街、沈阳国瑞东方商城(国瑞汽配城),2008年推出国瑞购物中心、富贵园购物中心等商业项目,受到社会各界的广泛关注,成功铸就了国瑞地产的品牌。公司在沈阳、重庆、石家庄、永清、郑州、广东、海南等地设立各项目公司,并开发了一系列商业住宅项目。此外,公司已经发展成为下设国瑞物业公司、国瑞商业管理有限公司等子公司的综合性企业。公司以“变革、规范、发展”为发展战略,全面推行规范化管理,理顺管理架构、简化管理流程,提高工作效率。以“打造精品社区、树立品牌形象”为宗旨,集合品位、个性、多元化为开发理念,把一个个魅力尽显的精品楼盘奉献给消费者。规范的管理,过硬的的产品,加之优秀的服务,使国瑞地产连续荣获“中国建筑文化斗拱奖”,“区域经济推动力国际典范工程”,“2007年中国成长百强企业”“2008北京房地产品牌价值10强”等殊荣。在变革中发展,在发展中创新,国瑞地产打下了更加稳固的发展基础,获得了更多的发展机遇,也必将为社会的发展贡献更多的力量。
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
发布于智联招聘