岗位职责：
1、根据集团战略规划和年度经营计划，编制公司年度人力资源战略规划、年度人力资源工作计划等；
2、负责集团招聘体系搭建及落地，建立人才梯队，及时解决用人需求；
3、深入理解集团业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效管理工作，解决实际问题；
4、负责薪酬体系的设计与管理工作，根据公司发展情况，结合外部行业情况优化薪酬方案，为员工提供相关福利方案，提升员工满意度；
5、负责集团人才团队管理，建立完善的人才梯队建设体系，人才培养体系搭建；
6、其他人力资源管理相关工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，对研、产、销高新技术企业人力资源管理有较深了解，具有较强人力资源规划、招聘管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业能力；
3、熟悉国家、地区及企业关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策并能够运用于工作之中，确保企业经营在合法的条件下运行；
4、具有较强的组织计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、文字处理能力和ppt数据分析汇报；
5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识，敬业务实，处事冷静果断，热爱本岗位工作。
职能类别：人事经理
关键字：绩效管理培训与开发薪酬福利培训办公软件人力资源人力资源管理绩效管理公关心理学人力资源规划招聘管理