人力资源总监
15k-30k （工作地点：济南/泰安）
岗位职责
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，全面负责制定并完善人力资源管理体系，管理模式，包含招聘、员工关系、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2、现阶段主要工作内容为招聘人才团队，负责人才引进、评估及发展，打造能够打硬仗的人才队伍，对招聘结果负责，包括制定招聘计划、明确招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，确保招聘到的人才符合公司业务发展和公司文化理念相匹配；
3、负责公司绩效考核工作，包括制定绩效考核的标准与体系、考核的实施与结果的反馈等，确保公司业务目标的达成和员工的绩效提升；
4、负责公司薪酬福利工作，包括制定公司的薪酬福利政策、组织实施、审核等，确保公司员工的薪酬福利合理、公正、透明；
5、负责公司培训工作，包括制定培训计划、培训的组织与执行、培训效果的评估等，提升公司员工的业务水平、管理能力和综合素质；
6、负责公司的企业文化建设，创造有利的人文环境，增强企业凝聚力企业文化、确保企业文化及价值观落地、形成团队核心凝聚力与创造力；
7、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，搭建了完整的人才体系，保证了公司业务的快速扩张。
8、定期向CEO提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；
9、深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，结合业务战略制定人力资源战略及发展规划，帮助业务达成目标；
10、处理CEO交办的其他工作

任职要求

1、32-42岁，国内外知名院校统招本科及以上学历 （硕士及以上优先），人力资源管理、工商管理、经济管理或相关专业；具有在生物科技、生物农业/医药、生物科技创新型等企业全盘管理人事经验者优先；
2、10年以上人力资源经验，其中有5年以上人力资源总监或者HRBP经验；有大型集团企HRBP经验或生物科技创业公司人力资源总监的经历优先；
3、精通高管招聘、人才梯队搭建，深入理解高管岗位及各个岗位候选人应具备的能力；
4、精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧，能够指导和实践各个职能模块的工作；
5、对组织变革与发展、员工发展有实际操作成功经历，熟悉国家、地区及企业关于人力资源和劳动关系等方面的法律法规及政策；
6、具有基础的财务分析能力；
7、具备一流的前瞻力和战略规划能力，具备极强的业务理解能力，熟悉研发和销售管理；
8、具有优异的组织计划协调能力，逻辑思维清晰敏锐，并具有很强的执行力，能承受压力；
9、具备一流的文字功底、优秀的语言表达和沟通能力；
10、具备大公司视角和小公司经历，喜欢科技创业公司的日常挑战性工作，有梦想，不断挑战自己，追求创新，有创业精神；
11、具备极强的计划性和实施执行能力，善于整合资源驱动目标达成；
12、具备出色的人际理解能力、沟通协调能力、团队领导能力；
13、具有开放的心态、主动学习意识和真诚的亲和力；
14、优良人格品质，诚实正直，光明磊落，德才兼备。

其他信息
语言要求：英语、普通话