岗位职责：
1、协助部门领导负责公司整体人力资源体系建设，包括人力资源制度、流程，人力资源规划等；
2、负责公司总部及子公司管理岗位招聘，设计与实施人才梯队建设及培训项目的开展及实施；
3、负责薪酬绩效体系建立与完善，具体负责薪酬核算、绩效考核、福利管理等；
4、配合部门负责人做好各部门职级体系人员发展，组织发展建设等人力资源日常管理工作；
5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化建设；
6、上级安排的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，3年以上人力工作经验人力资源管理工作经验1年以上，人力资源、行政管理等相关专业;
2.系统掌握人力资源管理理论知识体系、工具方法、政策法规，在招聘培训、薪酬绩效、企业文化方面有一定经验；
3.具备良好的沟通协调能力、文字与口头表达能力以及优秀的执行力、抗压力与适应能力。
职能类别：人事经理
关键字：人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利人事主管人事经理人力资源管理