职责：

1、制定和执行人力资源战略：人事经理根据公司战略目标和发展计划，制定符合公司需要和环境的人力资源战略。

2、人力资源招募和绩效考核：负责组织招聘、面试、入职、培训，以及定期制定、实施公司绩效考核计划，确保公司人才库的建设。

3、人力资源规划和管理：制定并执行公司的人力资源规划、薪酬及奖励制度，企业文化建设，包括员工晋升、岗位升迁和流动的管理。

4、提供员工咨询和解决问题：作为公司员工的咨询和解决问题的重要窗口，负责员工相关的咨询、建议、投诉、调整等。

5、合规及法律要求遵循：负责人力资源政策、规章制度等符合用人单位管理规定、国家法律以及员工满意度等。

6、人员渠道等维护：与员工和管理层保持良好的沟通和协作，维系公司与高校、招聘中介等人才渠道的合作关系。

7、其他工作：人事经理还需要与公司其他部门沟通协调，协助公司的经营决策，以及协调和管理公司员工福利、保险等相关工作。

8、领导安排的其他事宜。
任职要求

1、本科学历，良好的英文读写和口语表达能力

2、三年以上外企人力资源管理经验, 熟悉相关的法律法规要求

3、具有良好的职业道德，工作态度认真负责，积极主动，执行能力强，有自我驱动力。

4、具有较高的情商、较强的沟通能力及协调能力，有团队协作精神。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业