岗位职责：
1、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
4、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
5、负责建立健全员工的人事档案。
6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
7、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
8、负责公司人力资源信息的上传下达工作，以及领导交待的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力