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岗位职责:
1、根据公司战略及人力资源战略,制定各体系人才发展规划方案,完善并优化不同岗位、层级的人才标准进行岗位管理;
2、统筹推动各体系人才梯队建设,组织和实施人才盘点、人才测评,制定关键人才盘点的工具方法,以及保留机制;
3、构建人才测评中心, 负责核心人才的选拔及测评管理, 通过人才盘点、评价中心等手段,维护公司核心人才库。为业务发展的需要,提供相应的人才测评及解决方案;
4、搭建与推动执行人力资源体系相关计划,如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的任职资格体系;
5、负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系,为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据;
6、负责人才盘点后应用的继任者计划。
任职要求:
1、学历:本科及以上学历(统招);
2、院校:985;
3、经验要求:
(1)有人力资源工作经验10年及以上,有人才发展经理同岗位经验5年及以上;
(2)任职公司规模超过1000人+、同时具备生产型企业从业经历;
(3)能接受并适应出差。