岗位内容：
1、负责建立和完善员工关系管理体系；
2、完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析；办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续。
3、完善公司行政、人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
4、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议。
5、公司日常行政、人事管理的运作及负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
任职要求:
1、专科以上学历，熟悉国家相关法律法规及人力资源管理各项实务的操作流程；
2、熟练使用相关的办公软件；具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
4、对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力；
5、个性活泼，主动积极，善于与人沟通；有责任心，正直，执行能力强。