1、负责部门团队建设和日常管理工作，确保部门各阶段任务指标的达成实现。

2、根据公司发展战略目标，做出相应的人力资源战略规划；

3、负责根据公司的人力资源需求，制定公司人员招募计划方案及落地实施完成；

4、负责公司各岗位薪酬方案、奖励方案的制定与实施、工资核算制作。

5、负责公司整体绩效方案的制定及实施、监督、管理、执行；

6、负责公司员工劳动关系的管理及风险的控制、纠纷的处理；

7、负责公司人才培养体系的建设与实施执行；

8、负责公司管理制度的制定与监督执行；

9、负责公司各类会议的组织筹备及会议纪要的记录、会议决议的监督执行；

10、负责公司企业文化工作的建设与管理；

11、负责公司对内、对外各部门及单位的协调联络工作；