美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责

1.参与制定和执行本地商业核心部门的薪酬绩效策略和政策，确保薪酬体系与业务目标相一致。

2.分析市场薪酬数据，进行薪酬调研和分析，为业务提供具有竞争力的薪酬方案。

3. 参与薪酬预算的制定和执行，确保薪酬支出的合理性和可持续发展。

4. 负责公司薪酬政策和项目在核心本地商业业务部门的执行，并根据业务需求细化定制化方案。

岗位基本需求

1.至少5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬政策设计相关经验者优先。

2.具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够根据数据提出有效的薪酬方案。

3.具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。

4.具备团队合作精神，能够在团队中积极参与，推动变化。

岗位亮点

1.作为核心本地商业部门的CBG，将直接参与和影响公司核心业务团队的激励政策设计。

2.有机会与高层管理层合作，为核心本地商业部门提供专业的薪酬绩效咨询和支持。

3.可以在薪酬绩效管理领域展示专业知识和技能，对公司薪酬体系的建立和优化发挥重要作用。