职位详情
工作内容:
1. 理解业务策略和组织方向,通过数据化的组织诊断,形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考和判断,推动组织发展、助力战略落地;
2. 根据业务发展需求,识别组织的核心能力需求,积极开拓及整合资源、开发设计并主导组织发展规划、实施、运营和评估;
3. 能应用组织发展实践的专业理论、方法、工具,为内部客户提供组织发展的专业解决方案支持,实现组织能力全面提升;
4. 承接人力资源战略,设计或优化组织架构、序列、岗位、机制,并通过分析,牵引组织洞见与行动,支持组织发展。
任职资格:
1. 五年及以上大中型企业人力资源管理、组织发展经验;或国际知名咨询公司顾问5年及以上专业经验,有甲乙方复合背景更佳;
2. 有热情,在组织发展专业领域不断地学习和积累,能设计关键场并具有Hold (facilitate)全场的能力;又不拘泥于体系及方法论,追求背后的本质;
3. 具备较强的项目管理能力及组织策划能力,良好的跨部门沟通和协调能力,能有效推动项目的落地和实施;
4. 具备互联网思维,心态开放,愿意倾听不同意见;有优秀的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和自我驱动力。