岗位职责：
1、负责完善公司员工入职、转正、离职、竞业等的合规管理制度并执行落实及管理人事档案，社保公积金，负责处理各类劳资问题及纠纷；
2、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立专业、温度、有趣的员工工作氛围；
3、协助建立公司层面的员工关系满意度反馈机制、申诉和沟通渠道，并受理员工的劳动投诉，进而协调对应的人员进行问题的解决；
4、负责收集最新劳动法规、人事政策，并与法务对接，建立内部人力资源劳动法规管理资料库，为公司的人力资源管理工作提供参考依据。
岗位要求：
1、统招人力资源管理或心理学、法律相关专业本科及以上学历；
2、2年以上员工关系相关经验；具备2年以上大中型员工关系、员工关怀类统筹管理经验；
3、文字表达能力、写作和宣传策划能力优秀，有较强的信息采集和数据分析能力；
4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规童制度；
5、性格开朗、亲和力强、积极主动、抗压力强，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力、团队协作能力。