岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实,包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理部门并协调跟进面试流程,跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。
任职要求:
1. 拥有本科及以上学历,致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势,有营销岗位招聘工作经验者优先。
2. 具备3年以上相关工作经验,猎头经验优先。
3. 掌握熟练的招聘技巧,能够独立完成整个招聘流程,带团队1-2个人。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。
5、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力;
6、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力;