一、岗位职责
1、行政管理
（1）严格执行公司的行政管理政策及流程，确保公司运营的规范性。
（2）按上级直管领导要求安排公司会议，并做好会议记录和纪要的整理，确保信息的上传下达。
（3）负责公司的文件资料管理，包括文件的起草、收发、归档等，确保公司文件的安全、完整。
（4）维护公司办公环境，保证办公设施的正常运行，为员工营造良好的工作环境。
2、人力资源管理
（1）协助人力资源部门进行员工的招聘、培训及考核工作。
（2）负责员工的考勤管理，及时处理员工的请假、加班等事宜。
（3）组织员工活动，增进员工之间的交流与合作，提高员工的工作积极性。
3、物资管理
（1）负责公司的物资采购、验收、入库、出库等管理工作，确保物资的充足及合理使用。
（2）定期进行物资盘点，确保物资的账实相符，防止物资的浪费和流失。
（3）负责公司的车辆管理，合理安排车辆使用，确保车辆的安全运行。
4、日常事务处理
（1）协调各部门之间的关系，确保公司运营的高效性。
（2）协助做好国内外客户的接待和商务支持，处理突发事件，及时向上级汇报重要情况。
（3）协助其他部门完成相关工作任务，共同推动公司的发展。
二、任职资格
1、本科及以上学历，30岁以下（条件优秀者可适当放宽），企业管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2、具备至少3年以上相关工作经验，对综合管理有深入的理解和实践经验。
3、有驾驶证，3年以上驾龄。
4、具备较强的沟通协调能力和学习能力，能够与各部门、内外各方进行有效沟通，以达成共识和协作。
5、善于团队协作，能与团队成员共同完成任务，并愿意帮助和指导他人。
6、具备较强的解决问题与应变能力，能够迅速应对各种突发情况和复杂问题。
7、熟练掌握办公软件及相关系统（如Word、Excel、PPT等），能够高效地处理各类文件和数据。