岗位职责：
1、战略规划：依据公司管理规章制度，完善人员组织架构，协调各部门完善更新岗位职责说明书。
2、 招聘管理：组织编制各部门人员年度需求计划，拟定年度招聘计划并组织实施；负责公司内部人才引进，监控人岗匹配状况，进行人才更新优化；开拓招聘渠道，根据公司发展组建人才梯队。
3、 薪酬福利：执行公司员工绩效管理的实施、管理；制定员工福利方案及执行。
4、 培训管理：根据公司及行业发展，配合各部门组织实施相关岗位专业技能的培训及考核；组织开展新员工入司培训。
5、员工关系：员工异动管理（OA/线下）、劳动关系管理、员工心理关怀与疏导，关注员工稳定性。
6、 行政工作：公司资质管理；办公用品管理等。
7、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄22-35岁，男女不限；
2、大专及以上学历，文秘、行政或相关专业；
3、具有人事行政相关工作经验者优先；
4、熟悉人事招聘，熟悉各招聘渠道；
5、熟练使用办公软件；
6、工作热情、主动，积极主动，有较强的学习能力，能够独立完成上级交办的各项任务；
7、有亲和力，待人诚恳，做事踏实、细致，熟悉相关劳动法规优先。
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