1、 结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，完善海外公司人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理相关制度。
2、 整合资源为海外业务发展提供全面人力资源解决方案。
3、 定期向海外体系提供有关人力资源建设方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
4、 了解海外业务，结合业务特点，诊断解决业务问题，通过专业能力及工作方法影响业务策略。
5、 负责推动集团各项政策在海外的有效实施，结合当地国情，完成企业文化的日常建设和宣导工作。
任职要求
1、本科及以上学历，英语可作为工作语言。
2、10年以上相关工作经验，具备海外团队管理经验者或有外企、海外派驻经验者优先。
3、可接受海外出差，沟通协调能力强，有亲和力，有责任心。

其他信息
语言要求：英语
行业要求：全部行业