【岗位职责】
1、贯彻执行酒店领导下达的各项工作任务和工作指示，全权处理部门的日常业务；
2、制定房务部的经营宗旨和营业政策，组织和推动各项计划的实施；
3、拟定部门年度预算方案和营业指针，审阅每日营业报表，进行营业分析，做出经营决策和成本控制方案；
4、负责编制部门年度工作计划和预算，并做分解和执行；
5、最大限度售房，提高客房出租率及平均房价；并对房价等经营状况提出合理化建议；
6、负责对本部门员工进行工作指导与培训，加强业务修养，不断提高员工工作效率；
7、负责对部门员工进行绩效考核与评估工作;
8、随时掌控、了解客房的房态，查看有无特别的客人，如贵宾、特殊客人、会员等来访，如有需要及时预先安排房间清洁和设施到位，定期抽查客房卫生清洁；
9、每日查阅主管、领班的工作交接簿，以达到酒店标准和服务达到客人满意程度，保证运作的顺畅， 不断改进，提升员工的工作技能技巧知识；
10、和所有员工保持良好沟通，部门会议或有任何事项传达均需表达清楚，准确无误，员工有好的 建议需向部门经理反映，进行商定；
11、制定培训计划，不断提高员工水平。
【任职要求】
1、大专及以上学历，管理类相关专业优先；
2、五年以上星级酒店房务管理经验；
3、了解酒店客房内部组织管理经验，熟悉酒店业管理模式，会作相应成本控制方案和报表。
【员工福利】
1、满勤奖100元/月；
2、包吃，于员工食堂用餐；
3、入职满半年即可享受工龄奖50元/月，每半年调增50元，封顶500元；
4、享有五险一金福利及带薪法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等；
5、为员工提供公寓式员工宿舍，距酒店步行仅需5分钟，配备空调、热水器、网线、书桌椅、衣柜、独立洗手间等；
6、为员工免费提供培训、学习机会；
7、每季度举办员工“庆生会”；
8、享受酒店内部员工优惠。