岗位职责
1、掌握公司人力资源状况，定期做好人才盘点、人力资源规划；
2、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度；
3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务，做好人员甄选和试用期管理；
5、负责公司人才库建设及人才梯队建设；
6、负责做好绩效管理、薪酬设计；
7、根据公司战略发展需要，制定人力资源培训开发计划，并组织实施，履行培训管理;
8、负责员工关系，组织开展人事事务管理；
9、配合完成上级领导交待的其他工作安排。
任职资格
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉招聘、薪酬和绩效管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，接受过相关专业培训；
3、具有5年以上工作经验，3年人事主管经验或者担任过 1年以上人事经理者优先；
4、具备人事管理的知识和技能，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
5、熟悉日常人事管理的业务流程，良好的口头表达、文字写作、阅读能力。