职位详情
年度旅游
节日礼物
定期体检
午餐补助
带薪年假
岗位晋升
五险一金
绩效奖金
发展空间大
职位概述：
服装零售行业薪酬绩效经理负责制定和执行公司的薪酬和绩效管理策略，确保员工薪酬体系的公平性和竞争力，同时通过有效的绩效管理措施激励和激发员工的工作动力和创造力。该职位需要与各部门合作，确保薪酬和绩效管理与公司的战略目标相一致。
职责和职能：
1. 制定和实施公司的薪酬和绩效管理策略，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
2. 设计和管理薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以吸引和留住优秀的员工。
3. 分析市场薪酬趋势和竞争对手的薪酬策略，为公司提供薪酬调整的建议。
4. 管理绩效评估体系，确保评估标准的科学性和公正性，并提供改进建议。
5. 协助部门经理制定员工绩效目标，并跟踪和评估员工的绩效表现。
6. 分析和解读绩效数据，为公司高层提供绩效报告和分析，以支持决策制定。
7. 与人力资源团队合作，确保薪酬和绩效管理与招聘、培训和员工发展等人力资源策略相一致。
8. 监督薪酬和绩效管理流程的执行情况，确保流程的顺畅和有效性。
9. 管理薪酬和绩效管理团队，提供指导和支持，确保团队的高效运作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业背景优先。
2. 在服装/零售行业或相关行业拥有至少5年以上的薪酬和绩效管理经验。
3. 熟悉薪酬和绩效管理的相关法律法规和实践。
4. 具备良好的数据分析和解读能力，能够利用数据支持决策制定。
5. 出色的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和合作。
6. 具备良好的问题解决和决策能力，能够在复杂的情况下做出准确的判断和决策。
7. 具备较强的自我驱动力和学习能力，能够适应快速变化的工作环境。
其他信息
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部
公司介绍
品牌介绍
lily品牌诞生于2000年5月，作为商务时装的典范，lily以“力度、女性化、现代、明快”的设计风格，受到年轻女孩的广泛拥簇。
lily 女孩是一群85后年轻职业女性，她们朝气、清澈、敢闯、敢拼，喜爱新鲜事物。她们是职场的新生代，工作努力，却也追求生活的平衡。她们热爱艺术，渴望过一种简单随和、富有乐趣的生活。
设计灵感
现代艺术范儿，是lily品牌的创作之源。设计师将现代艺术与民俗、摩登时代、超现实主义、拜占庭艺术等潮流趋势相结合，创造出独特的OL商务时尚。
将“现代艺术范”作为创作源泉，lily一跃成为众多职场女性的首选，坚持时尚与商务的完美融合，lily生动地演绎着年轻女孩的梦想。
lily的“正合适”哲学
年轻OL的商务时装可能太严肃，也可能太时髦。那么，能不能找到一个平衡点，将职场的严谨和时尚的创意相结合，创造出真正适合于年轻OL的商务着装？
lily做到了。
在产品设计上，lily将时尚与商务完美融合。严肃或是有趣？严谨或是创意？经典还是前卫？一丝不苟还是自由随意？这一切看似毫不相干的对立元素，都在lily商务时装上，得到了“正合适”的呈现。
穿正合适的衣服，做正合适的工作，过正合适的生活。一切，都恰如其分。
正合适，不代表中庸没个性，相反，这是一种自我态度的表达。
发展历程
2000年5月 上海，第一家lily专卖店开业
2005年秋冬 巴黎，第一家lily海外专卖店开业
2005年9月 沙特，第一家lily中东地区专卖店开业
2006年3月 上海时装周开幕秀品牌，发布2006春夏新品
2006年9月 登上米兰时装周主秀场，发布2007春夏新品，入选该届时装周三大新锐设计师品牌奖
2006年11月 参加德国Dusseldof时装展，发布2007秋冬新品
2007年12月 成立俄罗斯分公司，首次采用公司直接管理模式发展海外市场
2010年3月 上海，淮海路首家270平米品牌旗舰店开业
2010年8月 印度尼西亚雅加达CP店正式开业
2011年11月 上海，南京路450平米品牌旗舰店开业
2012年1月 泰国Siam Paragon店正式开业
主要市场
目前，lily在国内开设店铺700余家，店铺足迹遍及全国150多个城市，并成功进驻俄罗斯、沙特、泰国、马来西亚等海外国家，海外开设店铺逾70家。
工商信息
以下信息来自
统一社会信用代码
91310109734577642K
