岗位职责：
1、根据公司发展战略，构建人才战略规划，搭建人力发展体系并组织落地实施；
2、负责企业人才发展体系建设及实施，制定各层级人才发展标准及人才发展目标，落实人才培养机制，完善人才职业发展通道建设；
3、负责完善培训管理制度，建立符合企业发展需求的课程体系，开发不同岗位层级的通用课程及专业课程；建立不同职位学习地图及成长路径；
4、负责建立公司培训组织体系，课程体系和实施体系，建立和完善各级培训团队（含内训师队伍），建立内外部培训讲师资源；
5、设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队；
6、负责维护数字化学习平台，通过优化、完善线上学习平台，学习路径清晰，学员可以高效高质完成学习目标；
7、领导交办的其它事项。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先；
2、5年及以上人才发展及培训项目落地经验，有成功开发落地管培生培养项目优先；
3、具备优秀的组织协调能力，能够有效推动培训工作的实施；
4、具备出色的战略理解能力和执行推动力，有较强的沟通协调能力、抗压能力和领导力；
5、具备高度的责任心和严谨的工作态度，能够保证工作的准确性和及时性。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业