岗位职责
1、负责门店考勤薪酬福利管理，按照公司流程严格执行公司相关管理制度，正确及时的跟进SAP和公司系统、平台的信息维护。
2、员工各项基础信息维护和管理，指导业务部门正确按照公司流程执行人员信息变动，入职职操作；
3、绩效管理，指导业务部门规范化使用绩效管理工具，跟进和提升绩效；
4、合同档案管理：
5、社保公积金业务管理，人社局和统计局各项报告申报；
6，人事相关数据报表的统计，为HRM提供数据支持；
7、根据公司政策及国家劳动法规，掌握当地市场相关法律法规，确保店内员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理，保证公司的执行合规合法。
8、掌握店内人力资源状况，协助HRM共同制定员工发展计划并加以实施
9、依照公司政策，通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性.
10，协助招聘和员工活动的执行。

岗位要求：
1、本科以上学历，30周岁以下
2、熟悉国家和当地法律法规和社保公积金业务的线上线下操作
3、具备人力资源专业度和优秀的职业素养
4、熟悉SAP系统，具有HRBP相关经验优先
5、优秀的沟通能力和团队协作能力
6、具备数据敏感度和非常好的数据分析能力。