工作内容：
招聘公司的人事，负责招聘、筛选、面试和入职等相关工作，确保公司的运营和业务目标的实现。
主要职责：
- 负责招聘流程和渠道的维护与优化，确保招聘信息及时、准确地传达给潜在候选人，提高招聘效果。
- 根据公司战略需求，制定招聘计划，确保招聘目标符合公司整体发展方向。
- 对候选人和候选人背景进行调查和背景审核，确保招聘流程的合规性和候选人信息的真实性。
- 负责组织和参与各种招聘活动，如发布招聘广告、筛选简历、面试安排等。
- 负责公司员工招聘、绩效、薪酬等相关事宜的记录和跟进，提高员工招聘、管理的效率。
- 负责与其他部门的沟通和协调，确保招聘信息在公司内部的有效传播和执行。
- 关注行业动态和人才市场动态，为公司提供有价值的招聘信息和人力资源建议。
职位要求：
- 不限工作经验，本科学历，具备较强的招聘能力和渠道开发能力。
- 熟悉公司的人事管理制度，具备较强的沟通协调能力。
- 具备基本的财务意识和法规意识，能够熟练使用办公软件。
- 具备良好的职业素养和团队协作精神，能够适应工作中的压力。