岗位职责：

1.负责招聘实施，核心人才甄别，筛选推荐，基于业务诉求，聚焦关键人才寻访与招聘，满足个性化招聘需求，不断复盘和提高招聘质量和效率；

2.规范和优化招聘流程，提升雇主品牌，开拓、评估和优化内外部招聘渠道，输出招聘数据分析报告，梳理行业人才地图，建立后备人才选拔方案；

3.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等）；

4.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，持续打造高效能人力资源团队，确保各模块工作顺利高效地开展；

5.制定公司绩效管理政策，目标分解及实施，跟进各级部门的绩效管理，不断完善绩效管理和薪酬激励方案；

6.建立各岗位绩效考核指标库，根据业务发展需求，不断优化，并协助各部门制定各项激励和考核制度、方案、并监督执行，提供绩效管理数据分析与汇总，帮助公司完成企业战略的拆解和实施；

7.策划和组织员工培训和发展计划，进行课程的开发和授课，以提升关键岗位的技能和管理能力，建立人才梯队培养规划，满足公司整体战略所需人才的标准要求；

8.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇，控制人力成本；

9.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公

司重大决策提供人力资源信息支持，提高公司的综合管理水平，提升人员效能和组织效率；

10.塑造、维护、发展和传播企业文化，定期组织策划员工活动，加强企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。

职位要求：

1.人力资源、管理或相关专业背景，统招本科及以上学历；

2.八年以上人力资源相关工作经验，有化工制造业或国际贸易企业经验是加分项；

3.对人力资源管理事业充满热情，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念和良好的职业素养，能够指导各个职能模块的工作；

4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

5.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，有能力建立并整合不同的工作团队；

6.具备较强的业务理解能力、计划执行能力，资源整合能力、团队建设能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力、pre-IPO人力资源体系建设和完善的能力和经验，特别是股权/期权激励体系。

其他信息

行业要求：全部行业