职位详情
五险一金
年终奖金
绩效奖金
带薪年假
年底双薪
餐费补贴
通讯津贴
股票期权
休闲餐点
子女福利
岗位职责:
1. 根据公司战略,建立健全公司薪酬体系及管理制度,规范相应薪酬方案各项流程及落地运营;
2. 制定完善公司绩效管理制度,组织实施员工绩效考核工作,并有效衔接绩效应用环节;
3. 根据公司激励导向,完善短期、中期、长期激励体系,协助推进各级项目的开展落地及复盘反馈;
4. 关注市场薪酬变化趋势及薪酬绩效领域的实践,迭代薪酬绩效策略,提出专业性改善及解决方案;
5. 管理薪酬团队,下属培养与发展;
任职资格:
1. 统招全日制本科及以上学历,人力资源等相关专业优先;
2. 10年及以上薪酬绩效管理工作经验,大型国资制造业企业优先;
3. 掌握各类绩效考核工具、方法,擅长数据分析;
4. 具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划执行能力、整合资源能力。
其他信息
所属部门:人力资源