工作内容：
负责部门学习发展（专家任命、任职认证、赋能培训）、员工关系、领导力（AT、CT改组、XM/PL竞聘）、组织激励（绩效管理、岗位公示、长期激励签署）
一、学习发展：硬件认证（考试安排、可信认证监考、座位协调、进展跟踪等）；任职管理（任职报名跟踪、评议支撑）；专家任命（岗位发布、任命流程支撑等）；硬件DP赋能培训跟踪；
二、员工关系：部门加班管理、健康高压管理、人力资源合规审计、压力测试、部门体检管理、组织氛围管理、各类奖项管理、自我批判、MFP跟踪。
三、领导力：
1、主管任命：收集答辩材料、安排答辩，整理答辩纪要、答辩会议通知等材料。
2、梯队建设：例行跟踪一人一策、关键人员交流辅导落地情况。
四、绩效管理：绩效导向宣传；考评关系梳理维护，跟进自评；操作族绩效评议跟进，结果以及评议意见收集，结果沟通跟进；OD和作业类绩效评议跟进，结果以及评议意见收集，结果沟通跟进；长期激励材料签署。
薪资：参考7-9K，具体根据能力定薪；底薪+加班费+年终奖（0-1.5倍）
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