一、岗位职责
1、协助人力资源部负责人开展人力资源管理相关工作。
2、负责招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核、员工关系等模块相关工作。
3、其他日常人力资源管理工作。

二、任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业。
2、三年及以上人力资源管理模块工作经验。
3、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块工作内容和制度流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4、有亲和力，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：华东公司