岗位职责：
人事方面：
1、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
2、 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、负责制定全员培训计划，对员工进行入职培训，，并进行培训结果的分析与反馈；
4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
5、负责与员工签订劳动合同、每月工资核算、办理社会保障福利；
6、负责公司全体员工的考勤管理；
7、完成上级临时交办的其他工作。
行政方面：
1、负责办理公司证照及资质年检；
2、负责公司会议会务及其他后勤支持工作；
3、负责公司文件管理工作；
4、负责相关政府部门外联工作；
5、负责跟总部对接各项行政类工作；
6、负责公司员工的出差行程工作；
7、负责项目负责人临时交办的工作。
任职要求：
1、熟练使用办公软件；
2、良好的组织、协调、沟通及推动能力；
3、熟悉国家、地区相关法律规定，
4、对人事行政工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程，如用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训；
5、具有较强的工作责任心。
6、具有3年以上人力资源相关工作，大专以上学历；