1、岗位及专业需求

1) 拟招聘岗位：项目管理、方案及施工图设计以及工程造价方向；

2）拟招聘专业：建筑工程、工程管理、工程造价、环境设计、机电工程、暖通工程、给排水、建筑智能化、建筑环境、装饰工程等工程类相关专业本科及以上学历，部分专业对口院校的候选人可放宽至大专学历；

3）2023、2024年应届毕业生。

2、基本素质要求

1） 个人品德良好：遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感；

2） 专业素质优秀：具备与岗位相适应的专业知识、理论基础、综合素质等；

3） 身体素质良好：身心健康，具备正常履职的身体、心理素质；

4） 认同公司企业文化。

3、首年起点薪酬待遇：

1) 国内重点（含二本）高校：

l 硕士：基本月薪6-8K/月+年终奖+五险一金+各类补助+股权激励

l 本科：基本月薪5-6K/月+年终奖+五险一金+各类补助+股权激励

2）其他高等院校：

l 本科：基本月薪4.5-5.5K/月+年终奖+五险一金+各类补助+股权激励

l 专科：基本月薪3.5-4.5K/月+年终奖+五险一金+各类补助+股权激励

4、培养目标及计划：

1） 培养目标：培养公司懂管理、懂专业的中基层核心管理干部或技术专家

2） 培养路径：

l 统一培养期（入职1.5年内）：培养三步走

Ø 第一步：初识辉瑞

通过系统的学习，尽快了解和熟悉公司所属行业及特点、公司工程案例、公司项目流程及管控要点、公司的规章制度、员工行为规范等，完成从毕业生到职场人的转变；

Ø 第二步：项目轮岗

在工程部8-10个月的一线轮岗历练，充分了解公司项目运作管理的流程、项目关键节点及管控要求，建立项目全生命周期管控的思维及能力

Ø 第三步：定岗实战

定岗实战，关注与考核并重，优秀者可直接晋升至主管级。