岗位职责：
1.公司薪酬福利制度建设，绩效考核标准制定并执行；
2.根据公司发展进行编制制定，制定招聘计划并实施；
3.负责招聘渠道的维护、人员简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;
4.负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;
5.负责公司员工、考勤处理、各种流程文书起草、薪酬核算、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;
6.负责公司员工五险一金的办理；
7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，协助行政部门组织员工的活动;
8.负责拟订培训计划，内容确定及组织安排、结果跟进；
9.人事相关的其他工作……

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、有三年以上人力工作经历，熟悉并能实操人力工作的各个板块；
3、沟通能力强，能灵活解决问题；
4、熟知人力相关法律法规，熟悉人力6大板块工作；
5、工作态度端正，处事认真负责……

岗位福利：五险一金，生日福利……朝九晚五点半，单休！单休！