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4、协助建立公司招聘、培训、薪资、福利待遇、绩效考核、晋升等人力资源制度建设;
5、收集并更新相关的劳动用工等人事政策及法规:
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈:
7、帮助建立员工关系,组织并有效开展团队建设活动;
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业且有2年以上相关工作经验,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策。
2、熟悉薪酬、社保、员工关系相关内容并有实操经验,无经验者勿投
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
4、具有突出的文字功底及公文写作能力,能熟练使用word、ppt等办公软件。
单休,介意者请勿投递。