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1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4.编写岗位说明书,完善岗位管理体系
5.负责招聘工作的实施,人员的预约,接待及面试
6.负责发放录用通知,及时办理录用员工的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,并及时更新通讯录和花名册
7.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
8.负责员工内、外部培训工作
9.协调各部门处理日常行政事物,配合上级做好人事行政方面的工作
10.负责员工福利的采购及发放工作
11.协助各部门做好节假日期间工作安排
12.其他临时性工作的处理