岗位职责：
1、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，编制并执行招聘计划，完成招聘任务；
2、协助对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、负责分析了解需求岗位工作内容，发布招聘需求信息，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，做好公司形象宣传；
4、负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，电话沟通，确定面试名单，邀约并组织面试面试（包括初试、复试、终试、线上、线下），确保面试工作及时顺利开展；
5、负责面试后的评估总结，参与定薪，负责背景调查、薪资谈判、录用通知，入职跟踪，拒聘分析等；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；以及跟踪搜集同行业人才动态；
7、负责建立健全日常招聘数据登记和反馈机制，招聘基础数据的提报；负责招聘数据的多维度分析（渠道、区域、职位、部门、招聘达成率，难招岗位等等），确保招聘工作的有序有效持续。
根据公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、至少一年以上招聘相关工作经验，有销售岗和化工研发岗招聘经验优先；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
5、熟悉招聘流程、较强的邀约沟通技能，抗压能力强。
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