美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行!
岗位职责
1.承接公司组织发展方法论,在事业部内根据实际情况进行细化和落地实施;
2.洞察事业部和各部门的发展需求,支持各部门的组织架构、职责及管控模式的调整优化,并制定相应解决方案;
3.参与事业部内部组织与人才发展项目,包括人才盘点、晋升、领导力评估、绩效考核运营等。
岗位基本需求
1.具备互联网公司组织发展经验,对组织发展领域有全面理解,具备核心组织发展和人才发展项目实操落地经验,组织设计、组织诊断、人才盘点、人才发展机制等
2.专业性强,能输出专业的解决方案,文字基本功强
3.优秀的沟通协调能力,能换位思考,协同灵活性强
4.优秀的项目管理、计划和推动落地能力,考虑问题周密细致,抗压性强
岗位亮点
深入业务的机会,较高的汇报层级接触核心信息的机会,巨大的成长空间