岗位职责
1.根据公司人力资源目标，参与制定和优化劳动关系政策及流程，规避用工风险；2.负责劳动风险预测.预防及劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与诉讼事务；
3.负责处理员工冲突.投诉.违纪.解除及工伤事故处理等，营造和谐的劳动氛围；
4.参与员工身心健康等员工关怀相关工作；
5.定期组织公司内部人事政策解答与相关劳动关系培训；
6.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，法律.人力资源.心理学等相关专业；
2.2年以上同等岗位工作经验，熟悉员工关系模块，熟悉国家劳动法律法规；
3.熟悉劳动争议应对措施与处理流程，能独立处理劳动关系事件；
4.具备较高的工作主动性.执行力及敬业精神，抗压能力强；
5.具备良好的人际交际.沟通及谈判能力。
6.熟练使用办公软件。
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