职位详情
五险一金
年终奖金
休闲餐点
节日礼物
带薪年假
优秀员工奖
领导好
发展空间大
公司规模大
管理规范
岗位职责：
1-与TL密切合作，成为并参与部门战略的核⼼成员，理解中长期业务与人才规划，分析对标企业的同类组织，发现组织、⼈才和机会差异，提供有价值的⼈⼒资源分析与规划。
2-能够深刻理解服务部门的业务与工作流，负责将部门业务战略转化为组织⼈才战略（组织、⼈才、文化），确保人才与业务的连接性；
3-准确理解服务部门的业务诉求与痛点，主动利⽤组织诊断等⼯具识别需求和问题；集成 COE 的专业化⽅法和⼯具，组织定制既符合公司核⼼价值观又匹配业务需求的简洁实⽤的 HR 解决⽅案，并能与业务团队达成⼀致；
4-基于对部门战略深刻的了解，直⾯⽬前部门的各项问题，辅助部门 Leader 推动必要的组织变⾰（优化知识/⼈才/流程），促成变⾰成功实施；
5-负责总结固化团队项目/工作经验，为 COE 在制定政策、流程和⽅案时提供业务SP 的输⼊，将经验沉淀/优化到流程中；
6-负责团队的敬业度管理：借助组织氛围评估⼯具，定期评估员⼯敬业度⽔平，识别改进机会，采取改进⾏动；
7-负责建⽴主管与员⼯的例⾏沟通渠道，认真处理好员⼯的建议与投诉，持续改进员⼯管理⼯作，将员⼯的健康与安全列⼊ HR 的⼯作⽇程中，负责识别/持续关注风险⼈群；
8-通过人才梯队建设、绩效管理、激励管理和持续有效沟通等措施，强化和传承公司核⼼价值观，定期安排各级主管和员⼯学习公司政策和培训，利⽤各类OC 活动等形式持续传承核⼼价值观，对于核⼼价值观传承中的问题，及时反馈到团队管理中，制定措施实施改进
9-负责人才合规运营，优化迭代⼈⼒资源政策符合当地法律法规，防范⽤⼯风险。
10-基于业务发展需要，审视并调整/优化人员结构及素质能力要求，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战。
11-通过建立人力资源管理体系，包括工具/系统/薪酬/绩效，提高部门人效和业绩水平。
12-帮助公司业务在各属地发展，落实异地远程办公与企业文化的最佳实践。
13-负责落实推进公司绩效管理政策，提出激励计划和具体实施办法；根据业务不同阶段的目标达成策略，洞察人员动态，展开绩效沟通，提升团队活力，助力业务增长。"
任职资格：
1、本科以上学历，8年以上互联网工作经验，6年以上HRBP经验，MCN或互联网公司背景优先；
2、熟悉并精通人才梯队建设、绩效管理体系搭建全流程，有实操经验；
3、有较强的沟通能力，同时具备不错的自驱力和协调能力；
其他信息
行业要求：全部行业
公司介绍
是一家专注于激发、培养音乐人才的创新型文化传播公司。致力于为音乐人提供全方位的专业运营服务，以提升他们的艺术价值和社会影响力，推动音乐人才的多领域多元发展。
坐落在杭州滨江区，我们拥有1500平米的现代化办公空间，是创意与梦想的孵化器。内设专业级录音棚和音编团队，为音乐人提供一流的创作环境和高质量的制作支持。
作为一个充满活力和憧憬的年轻团队，我们深耕于语音直播领域，用成熟的运营理念和深入的公会管理策略，塑造一个多样化、创新的音乐生态圈。我们的内容团队、运营团队和营销团队均由行业精英组成，他们用对艺术的热情和对市场的敏锐洞察，为音乐人的成长和成功打下坚实基础，
我们不仅仅是语音直播的推广者，更是其革新者。我们打破传统模式，用短视频、虚拟偶像、IP运营等多元手段，为音乐内容的多样性和吸引力注入新的活力。我们的目标不只是创造音乐，更是创造音乐背后的故事，让每个音乐人的梦想闪耀。
我们是一家专注于激发、培养音乐人才的创新型文化传媒机构。
我们致力于为音乐人提供全方位的专业运营服务，以提升他们的艺术价值和社会影响力，推动音乐人才的多领域多元发展。
我们公司是创意与梦想的孵化器。我们拥有专业级录音棚和音编团队，为音乐人提供一流的创作环境和高质量的制作支持。
我们是一个充满活力和憧憬的年轻团队，我们深耕于语音直播领域，用成熟的运营理念和深入的公会管理策略，塑造一个多样化、创新的音乐生态圈。
我们的内容团队、运营团队和营销团队均由行业精英组成，他们用对艺术的热情和对市场的敏锐洞察，为音乐人的成长和成功打下坚实基础。
我们相信，每个加入我们大家庭的小伙伴都是独一无二的。
我们为每位小伙伴提供成长和学习的机会，鼓励他们在音乐和文化创意的旅程中，发挥自己的潜力。我们不断提供支持和资源，确保每个人都能在这个平台上发光发热。我们强调团队合作和开放沟通，因为我们相信，共同的努力才能创造非凡的成就。
