岗位职责：

1.根据公司整体发展战略，定期向公司决策团队提供有关人力资源发展、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策与项目提供人力资源保障支持，规划公司人力资源的整体发展，提出建设性方案；

2.服务业务发展方向，进行组织诊断，推动组织变革，提出组织结构和人员配置优化方案，提升组织人效；

3.建立与完善集团人才发展与学习发展体系，制定有市场竞争力的招聘策略，持续优化招受聘双方的体验和效率

4.迭代、优化公司薪酬方案，设计具备行业优势、内部激励的薪酬制度；

5.迭代、优化公司绩效方案，制定评价政策，组织实施绩效管理；

6.具备政委角色的能力，能够帮助业务部门负责人建立良好的组织气氛。
任职要求：

1.统招本科以上学历，人力资源、工商管理等专业优先,集团企业鞋服、零售行业优先；

2.具备一定的团队管理能力，具备一定的业务敏感度；

3.工作积极主动、责任心强、具备抗压能力、较强的学习成长欲望和能力；

4.有组织架构调整以及战略分解的经验，有6大模块具体对接安排的经验；

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源中心