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2. 负责校招、系统性培训等人力资源方面的项目性工作。
3. 支持业务推进,洞察业务需求,帮助组织达成业务目标。
4. 了解相关法律法规,向公司管理人员提供人事规范咨询。
5. 通过人力资源维度,保持并提升公司的市场竞争力。
【任职资格】1. 学历及专业:本科及以上学历,专业不限,人力资源、社会学等相关专业优先。
2. 知识与技能:熟悉人力资源各模块工作内容,了解人力资源相关国家政策及法规。
3. 性格与特长:具有优秀的人际沟通和协调能力、计划与执行能力以及团队合作精神;抗压能力强,工作细致严谨,具有高度的工作热情、敬业精神。
4. 办公技能:熟练掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件。