职责描述：
1、根据公司战略和业务运营规划，参与建立、完善并实施组织评价与分配体系（包括职级、薪酬与绩效管理），确保体系的完整性、结构性、激励性；
2、推动组织绩效与激励创新，为组织发展提供体系化的知识沉淀，能根据过往的实践和理论储备，结合各业务发展的实际情况，为组织能力升级提供有效的解决方案；
3、推进绩效管理与监控分析，定制化绩效方案与绩效指标，规范绩效管理流程，定期汇总及分析绩效结果，建立员工绩效考核档案，从人力资源角度提出建设性意见，指导各部门开展绩效面谈及绩效提升工作；
4、根据公司和市场情况，为公司人力成本把控提供建设性方案及实施保障，包括并不限于人力成本预算，薪酬调研与计发、调薪、奖金方案及其他激励方案的制定与实施；
5、负责企业员工关系管理，及部门安排的其他工作任务。

任职要求：
1、统招本科及以上，人力资源、财务、管理学、理工类相关专业背景；
2、具备至少3年以上薪酬绩效相关工作经验。能够深入理解业务工作，具有其他业务岗位工作或下沉业务定制化薪酬绩效解决方案经验者优先；
3、熟悉人力资源专业及管理理论、实践方法与工具运用；能够熟练搭建薪酬绩效管理方案，精通常见的绩效管理及激励方法；
4、具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力、问题解决能力、人际沟通能力、抗压能力与团队协作能力；
5、工作认真严谨，具有高度的工作热情及责任感，极强的保密意识和良好的职业道德。

▌标签：
IPO申报准备、高新技术企业、科技创新企业、“专精特新”企业、科技小巨人、硬科技

▌人才吸引：
1) 复享诚意为您提供：人才落户，住房补贴，高于同行业的薪资标准，因人而异的职业发展空间，充分赋能。
2) 复享秉持“赋能承诺，集体奋进”的企业文化，为有创造力、有潜质和愿意拥抱变化的人提供平台，充分赋能，助力员工成长及持续发展。
3) 复享秉持“不拘一格降人才”的理念，良才善用,能者居之，具备良好的晋升通道，为合适的人才提供高于同行业的薪资标准。
4) 开放、透明的团队，自由、分享的沟通氛围，友善、互助的伙伴。在这里，支持创造、尊重个性。