1、负责公司员工录用、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作。

2、人员招聘工作。

3、上传下达公司人力资源规划和各种方案。

4、负责区域主管岗位绩效考核、任务达成率的考核汇总工作，收集、整理、审核业务人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表提报。

5、负责营销总部直属人员月度、各项福利、补贴、年度效益奖等薪酬福利解释，工资造发解释工作并给区域人事专员以指导、汇总和提报。

6、负责营销总部直属人员社会保险登记造册和相关档案的管理工作，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险并给区域人事专员以指导、审核。

7、对区域上一年度工资支出情况做出分析，制定区域年度工资预算。

8、负责区域人事信息传递指导工作，填制、分析各类人事统计报表，书面、电子人事档案管理、维护工作。

9、负责营销总部直属员工劳动合同签订的登记造册、销售区域员工劳动合同签订的审核、整理及每月合同人员变动表的上报工作。

10、负责各类休假、请假、贺金、奠金手续办理工作。

11、协助区域内部人才培养以及跟踪服务工作，员工关怀活动开展，员工关系处理等。

12、其它临时性工作。