一、主要工作任务
招聘准备
1、根据人力资源规划拟定管理、技术人员的月招聘计划，经公司批准后组织招聘；
2、负责招聘渠道的开发及管理维护工作；
3、对招聘岗位进行任职资格、工作职责调研与确认；
招聘实施
1、负责对外招聘宣传材料的设计、制作和发布；
2、负责招聘面试题库的开发与维护，及招聘测评的组织实施；
3、负责筛选简历、预约面试、初试，并组织相关人员复试；
4、负责面试合格人员背景调查；
录用
1、负责按流程完成录用审批手续并发放录用通知；
2、负责跟踪管理技术人员试用考核及转正手续的办理；
二、任职资格
1、本科及以上学历，专业不限；
2、 两年以上人力资源管理工作经验，一年以上员工招聘相关工作经验；
3、了解人力资源管理各模块及流程，熟练运用各大招聘网站；
4、 熟练office办公软件操作；
5、 较强的沟通能力和组织协调能力，做事认真仔细，诚实守信，责任心和原则性强，服务意识强。